El Ejecutivo dejará de pagar a los empleados públicos que no superaron la evaluación de idoneidad para seguir en sus puestos

El Ejecutivo dejará de pagar a los empleados públicos que no superaron la evaluación de idoneidad para seguir en sus puestos. Foto: Redacción InfoArticulos

El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, liderado por Federico Sturzenegger, ha anunciado que a partir del 1° de julio no se renovarán los contratos laborales a aquellos empleados estatales que hayan desaprobado el examen de idoneidad.

La Resolución 48/2025 publicada en el Boletín Oficial recuerda que los trabajadores deben aprobar la Evaluación General de Conocimientos y Competencias, diseñada y reglamentada por el Gobierno, como requisito previo y obligatorio para el ingreso al empleo público.

A partir del 1° de julio de 2025, solo podrán contratar y/o efectuar renovaciones en los términos al personal que hubiera aprobado la evaluación general. Las personas que no hubiesen aprobado la Evaluación General de Conocimientos y Competencias dentro del plazo dispuesto no podrán ser contratadas durante el Ejercicio 2025, por períodos que excedan el 30 de junio de 2025.

La medida afecta a todos los trabajadores del Sector Público Nacional, entre ellos, los funcionarios de la administración nacional y sus organismos descentralizados; las empresas, sociedades del Estado, las sociedades anónimas con participación estatal mayoritaria y las sociedades de economía mixta; los entes públicos que cuenten con autarquía financiera, personalidad jurídica y patrimonio propio; y los fondos fiduciarios.

Según la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), el 98% del personal evaluado había pasado la prueba y reclamaba el pase a planta permanente de los aprobados que no estaban efectivizados en la nómina estatal. Sin embargo, según los datos publicados en el sitio oficial, los exámenes tomados eran 42.274 y el promedio de aprobación era del 94%.

Según se ha detallado desde la administración ministerial, el examen “no buscaba dejar sin empleo a ninguna persona”, pero si alguien no lo tiene aprobado y/o falla tres veces, no podrá trabajar en el Estado. La Resolución 26/24 del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado señala que estas evaluaciones no son vinculantes y que, por lo tanto, quienes aprueben no tienen garantizada su continuidad laboral.

Para conseguir un turno, los empleados debían anotarse en la plataforma del SEP, en donde recibieran un mail de confirmación con el día y hora y, además, recomendaciones e indicaciones para la fecha. La evaluación era presencial, anónima, con 60 preguntas de opción múltiple y con una duración de una hora.

La evaluación tenía tres ejes temáticos: la comprensión lectora, el razonamiento lógico matemático y la administración pública -esta última categoría solo aplicaba para las evaluaciones orientadas a profesionales-.