Avanzando hacia una transformación equitativa

Avanzando hacia una transformación equitativa. Foto: Redacción InfoArticulos

La brecha entre los compromisos de sostenibilidad corporativa y su impacto real es significativa. Un informe reciente, Acelerando la transición justa, destaca que los empleados no son tenidos en cuenta para impulsar la transición justa hacia una economía sostenible.

Según el estudio, realizado por GlobeScan y Ashoka, el 74% de los empleados percibe esta desconexión. Sin embargo, también se destaca que el 88% de los empleados afirma que se siente más motivado y comprometido cuando su empresa demuestra compromiso social y ambiental.

Las empresas deben crear entornos que fomenten la autonomía, la colaboración y la transparencia. Al integrar la sostenibilidad en su núcleo del negocio y empoderar a sus empleados como agentes de cambio, las empresas pueden generar un impacto significativo tanto en la sociedad como en su propio entorno corporativo.

El estudio también sostiene que el 82% de los empleados confía en que puede contribuir ideas y generar soluciones con impacto a través de su trabajo.

Un ejemplo de esto es la iniciativa Making More Health, que busca identificar soluciones innovadoras para mejorar la salud de personas, animales y comunidades en todo el mundo. Fue desarrollada por el laboratorio Boehringer Ingelheim y Ashoka en 2010 y ha creado una red de más de 130 emprendedores sociales.

La integración de la sostenibilidad en la estrategia empresarial no solo responde a una demanda creciente de consumidores y empleados, sino que también fortalece la resiliencia corporativa frente a inestabilidades políticas y económicas. Los empleados se sienten más comprometidos y leales cuando su empresa demuestra responsabilidad social.

Al empoderar a las y los empleados como agentes de cambio, las empresas pueden fomentar un sentido de pertenencia y lealtad, traduciéndose en una mayor productividad y adaptación a los desafíos actuales. Es esencial el trabajo mancomunado de todos los sectores para alcanzar las transformaciones que nuestras sociedades necesitan.

Las empresas tienen la oportunidad de cambiar sistemas: fomentar una cultura changemaker hacia dentro de sus equipos, promover la empatía llevada a la acción, favorecer el desarrollo de intra-emprendedores y conectar a sus trabajadores con el entorno local más allá del negocio.

Se trata de reconocerse y construirse como agentes de cambio todos los días, generar los espacios para que las personas puedan inspirarse, reflexionar, aprender y desarrollar ideas. Trabajar de la mano de emprendedores sociales permite lograr este entorno laboral transformador que ayude a garantizar una transición justa.